中国企业出海的“合规”战事

编者按：本文来自微信公众号“索骥合规”（ID:gh_2c7979aa193d），索骥合规网授权发布。

互联网大厂纷纷布局全球，引发中国企业出海热潮。

据公开数据显示，中国有近50万家企业已尝试或正在计划出海，还有超四千万中小企业处于观望状态。

虽然中国企业都有一个出海梦，但企业出海依然面临着严峻的挑战——“合规、增长、全球化”。

当一系列如此宏大的命题被放在出海者面前时，安全合规显然是第一道必须迈过的门槛，是企业海外布局安身立命的一个重要保障。

出海：机遇与挑战

法规政策不同，是出海企业面临的一大难关。企业稍有不慎，便面临致命性的危险。

TikTok就曾因违法搜集儿童隐私信息，被美国联邦贸易委员会处以570万美元罚款，这是该机构针对儿童隐私类案件开出的最高金额罚单。背后原因就是《儿童在线隐私保护法（COPPA）》和我国对未成年人隐私的保护存在不同的地方。

2019年2月27日，美国联邦贸易委员会（FTC）发布消息称，当用户注册Musical.ly时，平台会要求其提供姓名、电话、邮箱地址、个人简介、照片等信息。从2015年12月到2016年10月，Musical.ly还搜集了用户的地理位置信息。

Musical.ly是字节跳动2017年收购的视频平台，并于2018年将用户转移到TikTok。

根据美国的《儿童网上隐私保护法》，平台在搜集13岁以下儿童的个人信息时，必须通知其父母并征得同意。FTC称，Musical.ly在明知有很多儿童使用该App的情况下，并未征得父母同意即搜集儿童信息。期间，有大量父母对此进行投诉。

同时，在Musical.ly平台上，用户可以通过评论和直接发送消息与其他用户互动，且用户帐户默认公开，这意味着其他用户可以看到孩子的个人资料、用户名、图片和视频。尽管用户可以将账户的默认设置从公开改为私有，但其用户的个人资料和头像仍然是公开的。

根据相关法律判定，TikTok最终支付570万美元的罚款，遵守COPPA的相关规定，并下线所有13岁以下儿童的相关信息。

法律法规的差异，除了影响企业的业务开展，也同样影响着企业的团队建设。

海外用工风险也是中国企业出海的一大隐性挑战。许多国家对于中外籍劳工设置了严格的比例，实施配额制度，甚至不允许外国劳工进入本国市场。

比如中东国家沙特为促进当地的就业率，2016 年颁布了新的“沙特化”就业分级制度，劳工部在划分各行业的就业等级时，不仅要根据所雇用沙藉员工的数量，同时也要考虑员工的工资和女员工的数量。

还有澳大利亚等发达国家工人不接受加班并且按周领取薪水，员工的流动性较高，用工成本也比较高。此外，英国、哈萨克斯坦、越南、柬埔寨、马来西亚等很多国家存在劳工许可证制度。外国劳工需要办理许可证，并在工作许可证范围内进行工作，同时需要办理签证、居住证等证件，否则就会被罚款。

北汽集团出海过程中就曾在用工上吃过大亏，北汽曾计划收购克莱斯勒的生产线，当时遇到一个重要的问题是不能解聘部分原有工人，因为其背后有强大的工会，后续还涉及解聘的补偿问题，需要和工会进行谈判。但是美国的汽车城底特律每年都会有固定的罢工，工会组织会代表工人来跟业主进行谈判，就会拖延整个生产进度。

中国企业出海合规风险如何“避坑”？

除了明面上法律法规差异带来的业务开展和用工风险，企业出海过程中也面临着知识产权、专利等层面的纠纷。

2021年，德事隆就以大疆侵犯其两项专利为由，在美国德克萨斯州法院对其发起诉讼，称大疆部分具有自动悬停功能的无人机工作方式与其专利技术相同，并向大疆索要3.67亿美元（约合25亿元人民币）的高额赔偿。

2023年4月21日，美国德克萨斯州西区地区法院陪审团作出一项裁定，裁决大疆侵犯了德事隆US8014909和US9162752号专利，赔偿金额合计2.789亿美元（近20亿人民币）。

从本次裁决结果来看，陪审团一致认为大疆侵犯了德事隆909专利的第1、7、10、11项权利要求，以及752号专利的第13项权利要求，其中909专利赔偿金额为3070万美元，752专利赔偿金额为2.482亿美元。

虽然大疆解释专利涉及的是直升机速度保持相关的技术，两者在技术及应用上似乎并没有什么关联，但关于公司的专利纠纷却屡屡上演。

一直以来，小米、oppo等中国企业在出海过程中，屡屡遭受知识产权、专利等层面的纠纷，大疆不过是海外知识产权纠纷其中的一个缩影。

我国面临着两方面的知识产权保护风险。一方面是出海的中国企业自有的知识产权如何在当地进行保护，另一方面是可能存在违反当地知识产权法律法规的风险。提升整个中国跨境行业维权意识，做好销售目的地的知识产权风险的排查，是中国企业出海的当务之急。

各国法规法律内容繁多，监管审查严格且各异，提升海外业务安全性，应对各地区合规挑战，成为中国企业出海最普遍需求之一。

企业出海，除了深入了解当地的法律法规，聘请当地律师为合规建设提供支持。更要搭建好公司内部的合规风险体系，比如海外海外合规用工层面，第一步就要做好海外用工合规模式的设计，如果模式没设计好，企业从根源上就存在违法风险，后续的合规管理也就无从谈起。

在全球化大势下，出海是中国企业必然面临的选择，随着越来越多的企业开展海外业务，合规化也将成为一个行业大命题。

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